20代社員の副業には｢誰得｣の罠が潜んでいる 管理職が副業を容認する前に考えるべきこと

終身雇用の崩壊や働き方改革を背景に、若者の会社への帰属意識は今や大きく揺らいでいます。「副業」の広がりや賃金構造の変化は、世代間の価値観や職場への向き合い方にどんな影響を与えているのでしょうか。組織と個人の未来を考えます。（このリード文はAIが作成しました）