会社員の｢副業願望｣を軽く見てはいけない ついに厚労省も容認に動き出す

働き方改革や人手不足を背景に、企業の副業・兼業解禁が急速に現実味を帯びてきました。これまで就業規則が壁となり「隠れ副業」が続出していましたが、厚生労働省がモデル規則の見直しに着手。今、社員のキャリアや会社の成長、双方に新たな風が吹こうとしています。あなたはどう活用しますか？（このリード文はAIが作成しました）