就活生の新常識｢OfferBox｣を知っていますか 企業から学生に声をかける話題の逆求人ナビ

通常は学生が企業に応募し、選考を経て内定を得るが、逆求人型とは、企業のほうが学生にアプローチし、採用・就職にこぎ着ける形だ。

学生はまず、逆求人型の就職情報サービスに登録し、そこにプロフィールを記載する。それを企業の人事担当者が検索し、「自社に合う人材」と判断すれば、メールで「オファー」を出し、学生側が応じれば、直接交渉をして選考を進めていく、というスタイル。就活生から見れば、今までノーマークだった企業から声がかかる、”思わぬ企業との出会い”がある。

「OfferBox」のHP画面。学生の登録者数は5月時点で前年比5割増の9万1000人にまで達している

採用紹介などダイレクトリクルーティングの一形態であり、アイデム社が提供する「JOBRASS新卒」などが大手のひとつとして知られている。最近、学生や大学キャリアセンターの間で評判になっているのが、大阪のベンチャー企業であるi-plug（アイプラグ）が運営する、「OfferBox」というサイトだ。

2012年にサービスを開始、2016年卒は1万5000人程度だったが、学生の間でも「反応がある」と、クチコミ的に広まっている。

今年（2019年卒）の登録者数は、5月現在で9万1000人にまで達した。このペースで行けば、今年は登録者数が10万人に達する見通しだ。民間企業への就職希望者は約45万人弱であることを考えると、およそ4人に1人の学生がこのサイトに登録している計算になる。「来年は15万人程度まで増えるのではないか」と、同社の中野智哉社長は勢いを実感している。