就活｢フライング選考｣､経団連の呆れる実態 会長の出身企業すら｢指針｣を守っていない

新卒採用の現場では、経団連が定める「採用選考に関する指針」と実際の企業活動の間に大きな隔たりがある現状が浮き彫りになっています。開始時期や内定日を定めながらも、実質的に早期選考や内々定が横行。建前と本音が交錯する日本の就活の実態とは？（このリード文はAIが作成しました）