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日本の｢障害者雇用政策｣は問題が多すぎる 法定雇用率を上昇させるだけでは不十分

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2018年に民間企業の障害者法定雇用率が引き上げられた一方、実態は数合わせの雇用や外部事業者への委託が目立ちます。本業から切り離された障害者雇用の現状を変えるには、単なる雇用数の増加で十分なのでしょうか。真に活躍できる環境の条件とは——。（このリード文はAIが作成しました）

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