｢髪型｣で損する女子社員が知らない5つのNG はやりの｢濡れ髪｣｢触角つき前髪｣は職場OK？

男性社員についても少々触れているが、詳しくは7月7日配信「新人の『上司ウケ』髪型はこの3点を押さえよ」に出ているので、そちらをご覧いただきたい。

まずは髪の色から。かつてほど髪を明るくする人は減ったが、髪が太い人や毛量が多い人は、やや明るめの髪色にすると、表情が明るくなり、見た目の印象がよくなるという。

「髪が黒い人は、気持ち明るくするために、ヘアカラーをするのもすてきです。ワントーンほど上げたダークブラウンくらいならば問題ないでしょう」（三輪さん）。先述した金髪に近い髪は論外だが、少しだけ明るめのダークブラウンくらいなら、オフィスヘアとして十分通用するだろう。

もっとも、三輪さんは「美容室でカラーをオーダーするときには慎重に」と注意する。

「『業種によってヘアスタイルのOKが違う』という意味では、美容業界ほどカラーのストライクゾーンが広い世界はない。『気持ち明るめで』と頼んでも、彼らが認識する『気持ち』は、ものすっごく明るい場合が多々あります。具体的に業種や職種を伝え、色見本なども見せてもらいながら、オーダーするのがいいでしょう。そういう意味ではむしろ自分で色を選べるホームカラーが間違いないし、断然リーズナブルですから、新人社員の方にはこちらがオススメですね」（三輪さん）

ただ、カラーをするうえでいちばん気を付けるべきは、髪が伸びはじめて根元の部分が「プリン状」になってしまうことだという。

「多くの企業、先輩社員などが口にするのが『清潔感のある髪型』というフレーズです。色ムラが目立つとどうしても清潔感がなくなってしまう。そういう意味でも、明るすぎる色はプリン状態になったときにより目立つので、避けたほうがいいでしょう」（三輪さん）

フェミニンな雰囲気が出せる「巻き髪」。言うまでもなく就活のときはご法度だっただろうが、社会人になれば解禁していいだろう。三輪さんも、堅めの業界でなければ、問題ないという。