人事担当者に求められる能力、仕事とは？ 人事担当者アンケートから見えてきたもの

今後、より重要になる「人事戦略」と「教育・研修」

今後重要になる人事業務について聞いたところ、1位は「人事戦略」（65％）、2位は「教育・研修」（63％）だが、両者の差は2ポイントにすぎない。人員計画と制度にかかわる戦略を立案し、戦略に基づいて人を育成し、適切に処遇していくことに重きを置いているということだ。

続いて「新卒採用」（45％）、「人事労務管理」（35％）、「中途採用」（28％）、「海外人事」（18％）、「契約・派遣・アルバイト採用」（7％）の順になっている。

「戦略」と「教育」が1、2位になり、「新卒採用」を挙げる企業は半数以下だが、「今後重要になる人事業務」という設問なので、新卒採用の重要性が減じるという意味ではない。「海外人事」は、企業によって重要性がまったく異なっている。「1001名以上」の大手メーカーでは45％が重要と回答しているのに対し、同規模の非メーカーでは21％にすぎない。