さあ、会社と役員を巻き込もう！ まさかの人員削減で、万事休す？

周囲を引きずり回すくらいでいい

「これお願い！」

そう言われてキホン断らない。肩書きや役割にとらわれず、力を発揮する。ヤフーの現場には、そんな社員がたくさんいるのだ。

ヤフーに入社する前、まだ社会人数年目だったとき、上司が「電通鬼十則」というのを机に貼っておけと言って教えてくれた。暗記はできなかったけど、特に頭にこびりついている言葉。

「仕事は自ら創るべきで、与えられるべきでない」
 「周囲を引きずり回せ。引きずるのと引きずられるのとでは、永い間に天地の開きができる」

鬼十訓はほんとは10個全部つながってて、全部やらないといけないのかもしれないけど、それはともかく、営利ビジネス以上に「ぐっとくる社会貢献」や震災支援をやっている人たちは、自ら課題を見つけ、仕事や活動を創りまくって、周囲の人たちに賛同してもらい巻き込みまくりながら、やってみたいことをガンガンやってみる、という人が多い。

もちろん、何でもがむしゃらにやればいいというわけじゃない。時間も予算も人手も限られる中にあって、よりよい結果に“最短距離”でたどり着くための、課題解決のやり方が必要だ。

実はヤフーには、その手法を学ぶことができる「私塾」がある。執行役員であり、事業戦略統括本部長である安宅和人による秘密結社（！？）、世の中の課題を解決しまくっているマッキンゼー出身者も恐れおののく「安宅塾」である。（次回に続く）

（構成：渡部 由美子）