文化はダーティなところから生まれる

知の「新世代リーダー」 東浩紀 思想家(下)

インタビュー(上)はこちら

――では、どうしたら、大局的に物事を見られるようになれるのでしょうか?

それはさすがにわかりませんが……(笑)。

ただ、個人的に大事だと思っているのは「場づくり」ですね。自分の専門領域に閉じこもる内弁慶が多くなったのは、リアルに人と出会わないことも関係していると思う。 

僕がいま会社をつくり、『思想地図β』などの雑誌を発行しているのも、そういう場づくりが動機です。福島第一原発観光地化計画でワークショップを行っているのも同じ理由。専門領域の異なるコアメンバー7人で合宿するのですが、みなバックグラウンドが違うのだから、イデオロギーも少しずつ違う。それでも、7人で1泊したという事実は大きい。

こうしたベースがあっての意見対立はいいですが、いまはリアルな接触もお互いへの尊重もないまま、「俺のほうが偉い」とか「俺は当事者だから言う権利がある」とか、ぶっつけあっている人ばかり。そうした場から、生産的なアイデアは出てきません。

――若者間の有益な議論を推進するための「場づくり」として、カフェもやられるそうですね。

はい。現在内装工事中で、年明けには「ゲンロンカフェ」という名の店がJR山手線の五反田駅前にオープンする予定です。イベントスペースとカフェが一体化した空間で、そこで、週2~3回、『思想地図β』の執筆者たちに講義をしてもらい、ちょっとしたカルチャーセンターにしようと思っています。また、軽めのイベントなどを行います。

言ってみれば、朝日カルチャーセンターとロフトプラスワンのいいとこ取りをしたようなスペースですね(笑)。若い世代が集まる知的センターになればいいな、と。大学、特に人文系の学部は、知的な場所としては機能していないので。

次ページ今の社会はクリーンすぎる
キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 実践!伝わる英語トレーニング
  • 最新の週刊東洋経済
  • ポストコロナのメガ地経学ーパワー・バランス/世界秩序/文明
  • ソロモンの時代―結婚しない人々の実像―
トレンドライブラリーAD
アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
消える仕事、残る仕事<br>1億人の「職業地図」

コロナ、AI、脱炭素――。私たちの雇用を取り巻く環境が激変しています。今後、どんな職業を選ぶかは死活問題に。2030年に向け「消える仕事」「残る仕事」36業種、「会社員の価値」がわかる9職種を掲載。本特集が職業を改めて考える機会になれば幸いです。

東洋経済education×ICT