就活生の適性を測るSPI3が見抜いていること 開発担当者が語る適性検査の評価ポイント

性格検査の使われ方を知っていただくと、性格検査をコントロールして答えたり、能力検査の結果を少しでも良くしようと、親や兄弟、友人などに替え玉受検をしてもらったりすることがいかに無意味か、分かっていただけると思います。替え玉受検はできても、替え玉面接や替え玉入社はできません。

本当に正しいSPI3受検の方法とは

最後にポイントをまとめると以下のようになります。

入社してから配属後に元気をなくしたり、早期離職したりする人が後を絶ちません。苦労して就活を乗り切り、企業も時間と労力をかけ期待して採用しているのに、とても残念な事態です。少しでも個人を活かせる採用や配属を広めていくために、私たちはよりよいマッチングが行えるよう検査の精度を高めてきています。

就活生のみなさんには、自身の持ち味を知っていただき、ありのままの自分を理解し、その個性を生かせる企業との幸せな出会いを実現してほしいのです。SPI3が、その助けになれたら、と思います。

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