資生堂｢子育て女性に優しい｣の先にあるもの 女性活用ジャーナリスト･中野円佳氏に聞く　

2015年、“資生堂ショック”と呼ばれた働き方改革が社会で大きな話題となりました。女性に優しい企業の象徴であった資生堂が、育児中時短勤務者へのシフト改革に踏み切った背景には何があったのでしょうか。両立支援制度の限界、マミートラック脱却の模索、ダイバーシティ推進の課題。今、企業の未来図が問われます。（このリード文はAIが作成しました）