「自分という存在を見てもらう、見せてやる！」
くらいのスタンスでいこう！

　よく学生同士の会話で「面接、失敗しちゃったよ」ということを聞く。だが、面接で失敗するなどということは本来ありえないことなのだ。おそらく、答えられなかったという印象を“失敗”と勘違いしているだけのことではないだろうか。実は、自分のことをよく知っていなかったり、入社の意欲が弱かったり、企業研究などの準備をしていなかっただけのことに違いない。すなわち、面接本来の意味合いを大きく取り違えてしまっているのではないか。むしろ、それは面接への「誤解」と呼んでもいいかもしれない。
　あえて、「失敗」との表現を使うとするならば、それは「就職」に対する意識を明確にしないまま、入社試験に臨んだ結果であるといえるだろう。実際のところ、そうした学生は、ほとんどの企業で不合格になっている。

　この6月を迎えてもなお、面接で良い結果が出ていない人たちは、ぜひ考え直してもらいたい。他者のために就職試験を受けているのではなく、あくまでも、自分の将来のために面接という場面に向き合っているのだと…。繰り返しの表現となるが、「すべての企業にウケるような面接」などありえない。あなたという人物を会話＝面接を通して評価してくれるオンリーワンの企業に出合ってもらいたい。必ず、そうした企業は存在する。
　総じて言えることは、面接で内定を勝ち取ろうなどと、あまり気張らないことだ。つまり、あなたの人柄や個性、ものの見方や考え方などが、どれだけ相手に伝わるかがポイントといえよう。そのためにも、余計な背伸びなどはしてはいけない。ごく自然体で臨むのがベストだと考えてもらいたい。そして、自然体であるために必要なことは、自分自身の就職に対する考え方をきちんと整理しておくことに尽きる。

　さて、まとめに付け加えたいことがある。筆者が企業に取材してみると、すべての担当者が「こうした学生は敬遠します」と話す傾向がある。“こうした学生”とは、どんなタイプを指すのか？　それは「元気、覇気、やる気」のない人物である。そのようなタイプの人物を新たに採用するなどということは120％ありえない。そこでだ。緊張の中にあっても「とにかく御社に入社したいという意欲」は前面に押し出して臨んでもらいたい。この試練を乗り越えた先には、バラ色の未来が約束されていると信じてみたいものだ。
　ＶＯＮ　ＶＯＹＡＧＥ！！