キャリア・教育

あのドラッカーも驚いたという日本の人材育成法…その根底には100年変わらない"老舗の流儀"がある

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  • 日比野 大輔 労務管理事務所フォージョウハーフ代表、（一社）100年企業研究会代表理事、特定社会保険労務士

昔ながらの厳しいしつけやマニュアル重視が長寿企業の秘密と思われがちですが、100年企業が実際に大切にしているのは「心に従う」人材育成でした。江戸時代の心学に由来するこのアプローチは、個々の感性と良心を磨き、真のおもてなしと誇りある仕事を生み出す原動力となっています。果たして、その核心とは？（このリード文はAIが作成しました）

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