｢これ以上給料上がらないし､頑張らなくていいか｣→そんな《働かないおじさん》はなぜ生まれてしまうのか？"データ"からひもとく

「働かないおじさん」と揶揄される中高年の存在が話題になる一方、個人の意欲低下は日本型雇用の構造的な問題でもあります。今、管理職になれずキャリアに閉塞感を抱くミドルシニアはどうすればよいのか。組織と個人が変わるための具体策に迫ります。あなたの職場にも変革のヒントがあるかもしれません。

※上記のリード文はAIが作成しました