｢敗者復活｣にも人気殺到"令和の就活"に異変 ｢お祈りメール｣の学生救済スカウトも登場

「（面接官との相性や主観に左右されることがある）日本の面接は属人性が高いと言われるが、海外では資質を定量化して評価するのは当たり前。この採用メソッドをAIに落とし込んだ」（山﨑氏）

プランは新卒・中途採用、昇格試験向きのスタンダードプラン（1件5000円）と派遣・アルバイト向きのライトプラン（1件1000円）の2つ。導入社数は2024年8月に600社を突破した。うち95％ほどが新卒採用での導入で、ホリプロ、千葉興業銀行、ウシオ電機などが導入している。

面接にかかる業務負荷を削減できるだけでなく、「チームワーク型」「個性型」など人材のタイプも把握できるため、入社後の配属や面談に生かすことも可能だ。

実際に導入企業からは「口下手だけどじっくり話を聞けばきちんとした考えを持ち、自分の言葉で話すことができる候補者をしっかりと見極められた」「同僚との相性、どんな上司のもとだと大きく成長するのかなど、その人が最も力を発揮できるような配属について（SHaiNから納品された）面接評価レポートの活用を考えていきたい」という声が上がっている。

不採用の学生を応援

久保駿貴CEOは1997年生まれ、兵庫県明石市出身。関西大学から2019年岡山大学理学部に編入。関大在学中からABABA共同代表の中井達也氏とともに複数の事業を立ち上げ。2つの事業に失敗した後、2020年11月にABABAリリース。現在は岡山大学大学院に在学中（写真：ABABA）

「お祈りメール」。選考で不合格となった学生に対して企業が「今後のご活躍をお祈りします」の一文で締めくくるメールを送ることを新卒採用の世界ではこう呼ぶ。

ここに目を付けたのが2020年創業の岡山大学発のベンチャー、ABABA（アババ）だ。

社名の由来とサービス内容は、創業者である久保駿貴CEOが構想した。久保CEOの友人が広告代理店の電通の最終面接で不合格になった際、「あばば……！」といった感情を表現する絵文字入りのLINEが届き、うつ状態になってしまったのがきっかけとなった。

「ほかの企業も欲しがる優秀な人材に違いないのに、求人が少ない時期になっていた。最終面接に至るまでの過程を評価し、不採用のお祈りメールを応援のエールに変える仕組みを作りたいと思った」（久保CEO）