新しい世界、新しい常識を創ることが、リーダーシップにおける基本的な振る舞い方--原田泳幸・日本マクドナルドホールディングスＣＥＯ（下）

経営データやリサーチに頼るだけでは、真の成長や革新は生まれない——。マクドナルド原田泳幸氏が語る、現場主義と直感重視の経営論、そしてグローバル人材育成とは。非常識を常識に変え、逆風を乗り越える組織の強さの秘密に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）