女性管理職の比率が10年間で大きく増えた100社 女性の管理職起用を積極的に推進する会社はどこ

（写真：kou／PIXTA）

女性の管理職比率は昨年から有価証券報告の開示項目となり、注目されている。女性の管理職起用を積極的に推進する会社はどこか。今回は10年間で女性管理職比率が大きく増加した会社上位100社のランキングを紹介する。『CSR企業総覧』2014年版（基本的にデータは2013年時点）と最新の『CSR企業総覧（雇用・人材活用編）』2024年版（同2023年時点）掲載データを比較した。

両誌で同比率を開示し、2023年の女性管理職が5人以上の524社が対象。持ち株会社化等による回答企業の変更は考慮していない。管理職の定義は、部下を持つ、または部下を持たなくとも同等の地位にあることとしている。なお、『CSR企業総覧（ランキング＆集計編）』2024年版では200位まで掲載しているので、そちらも参考にしてほしい。

1位の企業は10年間で51.6ポイント増加

1位はハウス オブ ローゼで、51.6ポイント増加した（20.5%→72.1％）。ボディケア商品を扱う会社で、従業員857人のうち女性従業員が789人と女性比率が高いことが特徴だ。2位はサイボーで40.9ポイント増加した（0%→40.9%）。3位はトレンダーズで、39.0ポイント増加（54.5%→93.5%）。以前から女性管理職比率は高かったが、さらに積極的な登用を進めている。

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4位の住友生命保険は35.7ポイント増加（12.6%→48.3%）。2025年度末に女性管理職（課長相当職以上）比率を50％とする目標を掲げる。