ビジネス #地獄の役職定年・定年後再雇用

｢名ばかりジョブ型｣雇用が失敗に陥りやすい理由 高い運用負荷や管理職のスキル不足も足かせに

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  • 石黒 太郎 三菱UFJリサーチ＆コンサルティング プリンシパル

「定年後は悠々自適」──そんな時代は過去のもの。役職定年や再雇用での給与減、そして雇用制度の大転換が50代サラリーマンに重くのしかかります。ジョブ型雇用への移行が叫ばれる中、どのような落とし穴が待っているのか。50代から始める失敗しない人生設計とは？（このリード文はAIが作成しました）

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