ビジネス #地獄の役職定年・定年後再雇用

ジョブ型導入の富士通がポスト公募重視する事情 一般社員から幹部層への昇格は社内公募のみに

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50代を迎え、サラリーマン人生の終盤に不安を感じる人は少なくありません。定年後の待遇や給与減に直面する時代、富士通のジョブ型雇用制度はどんな未来を切り開くのでしょうか。新しい人事制度の現場とその挑戦、そして社員のキャリア形成の行方を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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