ビジネス #地獄の役職定年・定年後再雇用

日本企業が｢ジョブ型雇用｣を続々導入する事情 50代社員の働き方や処遇にも変化が起きている

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終身雇用や年功序列の見直しが加速する中、リコーが導入した「ジョブ型雇用」が注目を集めています。定年後も実力に応じて管理職を続けられる仕組みにより、ベテランから若手まで新たな登用が進行。変化を迫られる日本企業の現場は今、どこへ向かうのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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