就活の｢おわハラ｣､学生は従わなくていい 企業が就活を制限できないこれだけの理由

企業が内定を出した就活生に対し、「他社への就職活動をやめてほしい」と迫る「終われハラスメント（おわハラ）」が問題視されています。企業の人材獲得競争が過熱するなか、法的にはどこまで許されるのか、弁護士の見解をもとにその問題点と対処法を探ります。

※上記のリード文はAIが作成しました