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就活の｢おわハラ｣､学生は従わなくていい 企業が就活を制限できないこれだけの理由

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企業が内定を出した就活生に対し、「他社への就職活動をやめてほしい」と迫る「終われハラスメント（おわハラ）」が問題視されています。企業の人材獲得競争が過熱するなか、法的にはどこまで許されるのか、弁護士の見解をもとにその問題点と対処法を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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