キャリア・教育

同期入社で｢管理職になれる割合｣は何割なのか 総合職の管理職登用の考え方は3つに分かれる

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  • 藤井 薫 パーソル総合研究所シンクタンク本部 上席主任研究員

人事異動や昇進は「運」だけで決まるものなのでしょうか。実態調査から見えてきたのは、同期入社のうち管理職になれる割合や、その背景にある企業ごとの登用方針の違いでした。あなたの会社の昇進ルールはどのタイプに当てはまるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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