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年功序列を見直す日本企業が陥る最大の悪手 ジョブ型への安易な転換は若年層の失業を招く

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

働き方改革や雇用流動化、コロナ禍の影響を受け、日本企業の人事制度が大きな転換期を迎えています。しかし、昭和時代から根強く残る「年功序列」は、未だ多くの課題を抱えています。なぜ年功序列が改革されにくいのか、そして今後どのような雇用形態が主流になっていくのか――。時代遅れと指摘される仕組みの根本に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）

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