｢キーボードをバンバン｣職場の苛立つ人の扱い方 アドラー心理学では原因ではなく目的を考える

価値観が多様化し、リーダーたちにとって「異なる個性をどうまとめ、成果を出すか」が大きな課題となっています。アドラー心理学は、不機嫌や怒りなどの感情の「原因」ではなく「目的」に注目し、対人関係を新たな視点で捉え直すヒントを与えます。職場の空気がギスギスするとき、感情の背後にある「目的」から解決策を探ることの意義とは——。（このリード文はAIが作成しました）