待遇改善求めて20万人が次々提訴？ ［リスク1］大量の｢非正規雇用｣の存在

日本郵政グループの非正規労働者は、正社員と同じ業務を担いながら手当や年末年始の待遇で大きな格差に直面しています。非正規率が高い同グループにおいて、その違いは年収や人件費にも大きく影響。労働契約法20条をめぐる訴訟は、今後の雇用慣行に一石を投じるのでしょうか。

※上記のリード文はAIが作成しました