アメリカ先端企業の給与は、なぜ途方もない額になるのか？（写真：タカス／PIXTA）
アメリカ先端IT企業の給与は、著しく高い。それは、従業員1人当たりの売上高が大きいことと、売上高に対する粗利益の比率が高いことによる。いずれも、従来型の製造業では実現しえない値だ。日本の賃金を引き上げるには、新しいタイプの経済活動に脱皮することが必要だ。
昨今の経済現象を鮮やかに斬り、矛盾を指摘し、人々が信じて疑わない「通説」を粉砕する──。野口悠紀雄氏による連載第66回。
最上位エンジニアの年収が1億円超
アメリカIT企業の給与が著しく高いことが、しばしば報道される。しかし、部分的な情報が多い。
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アメリカの場合、個々の企業の給与水準が公表されていないので、全体像がどうなっているかをつかみにくい。
以下では、アメリカ先端企業の給与がどの程度の水準になっているか、そしてこれほどの高い給与を支払えるのはなぜか、という問題を検討する。
アメリカの転職情報サイトLevels.fyiが、Pay Report 2021の中で、アメリカの企業につき、各社別、従業員階級別の詳しい年収の値を公表している。
最上位の階級であるPrincipal Engineer（15年以上の経験者）の場合、先端IT企業での年収は、つぎのとおりだ。なお、（ ）内は、1ドル＝120円で換算した値。
メタ（フェイスブック） 94万ドル（1億1280万円）
グーグル 80万ドル（9600万円）
アップル 75万ドル（9000万円）
マイクロソフト 65万ドル（7800万円）
この階級に入るのは全社員の3％程度であり、エリート企業の中でもエリートと言える人々だ。それにしても、あまりの高額さに言葉を失う。
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