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｢リスクゼロを目指す｣企業ほど社員が硬直する訳 組織の存在意味が共有された会社はうまくいく

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  • 斉藤 徹 起業家、経営学者、研究者　ビジネス・ブレークスルー大学教授

チームの成果が伸び悩み、組織の空気が閉塞している――そんな現場には、コミュニケーションの壁や過剰なリスク回避という罠が潜んでいます。いま注目すべきは、「共感」を軸にした関係性づくり。どうすれば組織の意識と行動を変革できるのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）

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