｢40〜50代社員の切り捨て｣を企業が進める理由 50代以上の社員に投資する企業はわずか6％

「45歳定年制」という言葉が大きな波紋を呼んでいます。企業が高年齢者雇用を続けることの限界、再雇用後の給与激減やモチベーション低下といった現状。そして企業は本当にシニア世代を求めているのか――。転換期の働き方の本質に迫ります。

※上記のリード文はAIが作成しました