キャリア・教育

｢絶対に管理職にしてはいけない社員｣5つの条件 部下から見た｢今すぐ降りてほしい管理職｣とは

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

企業の成長や働き方改革が叫ばれる一方、現場では「なぜこの人が管理職に？」という声が絶えません。年功序列による人事慣習が根強く残る日本企業で、不適格な管理職が増える背景とその問題点を、現場社員・経営層のリアルな声から明かします。あなたの会社は大丈夫ですか？（このリード文はAIが作成しました）

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