キャリア・教育 #暮らしの「脱アナログ」最前線

コロナで注目､企業間｢人材シェア｣普及への壁3つ ｢要らない人材｣放出の場になっては意味がない

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  • 志村 太郎 野村総合研究所　社会システムコンサルティング部　プリンシパル

コロナ禍の影響で急速に広がる人材シェア。従来の「勤め上げ」型キャリアが変容する今、企業の枠を超えた「コンソーシアム型」人材シェアが注目されています。人材流動化の背景や新しいキャリア形成の可能性について、私たちはどう向き合うべきなのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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