5大商社の狭き門くぐる｢求められる人材｣の条件 6月1日に面接解禁､熾烈な人材獲得戦争の裏側

商社を取り巻く環境が変わる中でも、いわゆる「求める人材像」に大きな変化はないと言うのが三菱商事だ。同社で採用チームリーダーを務める田中裕美氏は、「三菱商事は（将来の）経営人材として自律的に成長できる人材を求めている。そのために必要なのが事業構想力と実行力、高い倫理観。そのポテンシャルがあるかどうか、経験の派手さではなく、本質的な部分を面接で掘り下げて質問していきたい」と話す。