｢スパっと転職できる人｣に変わるためのコツ 自分でも気づかない｢自分の強み｣を知る方法

自分の「強み」＝タグはどう見つけて活用すればいいのか？（写真：タカス／PIXTA）

市場価値を高める＝タグ付け

転職に向けて自分の強みが話せるようにならないと……。そう思って困っている人が多いでしょう。この「強み」。客観的に明確にする方法があります。それが「タグ付け」という方法です。

「タグ（tag）」とは、「荷札」「付箋」といった意味の単語であり、ウェブの世界では情報を分類するための単語や短いフレーズなどを指します。読者の皆さんも「インスタグラムの投稿にタグ（ハッシュタグ）をつける」といった文脈で日常的に使っている言葉だと思います。

「タグ付け」とは、一言で言えば、働く個人にタグを付けるということ。個人を想起させるためのフックとなるキーワードを付けるイメージです。

例えば、あなたが自動車業界で法人向けのインサイドセールスをやっているとしましょう。そして「1年でチームの売り上げを3倍に伸ばした」「海外勤務」といった経験があったり、性質として「達成志向がある」としましょう。

これら「法人営業」「インサイドセールススキル」「自動車業界」「中小企業相手」「1年でチームの売り上げを3倍に伸ばした」「達成志向がある」「海外経験」などはすべて「タグ」になります。

タグは「ポジション（役割）」「スキル」「業種」「経験」「コンピテンシー」の5つの分類ができますが、これらタグを明確にし、その掛け合わせをすることで、自分独自の強みが見えてくるのです。