在宅勤務でも｢人間関係が良好な人｣の行動原理 ｢オンライン上の監視｣は百害あって一利なし

テレワークが当たり前となった今、部下のマネジメントに悩む上司が増えています。ついオンラインで細かく監視してしまっていませんか？必要以上の管理は「テレワークハラスメント」に繋がる恐れも。部下の成果と組織全体を高めるには、どんな報告や関わり方が有効なのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）