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｢テレワーク機能しない｣旧来型日本企業の盲点 ｢業務分担｣｢評価｣｢教育｣でつまずきやすい

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  • 日沖 健 経営コンサルタント

新型コロナウイルスを契機に急速に広がった日本企業のテレワーク。しかし、実際には導入が進まない現実も浮き彫りとなっています。その背景には、曖昧な業務分担や評価制度、OJTに依存した教育など、独特な日本型人事制度の壁が存在します。果たして、柔軟な働き方は本当に定着できるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）

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