安易に｢人材の流動化｣に走る日本企業の末路 日米間の｢競争｣に隠された巨大な不公平の壁

日本企業はアメリカに比べイノベーションで後れを取っていると言われますが、その要因は「人材の流動性の低さ」だけでしょうか。人材が頻繁に転職し競争を生む米国型モデルは、本当に革新へ最適なのか。清水洋氏が最新の研究と事例から日本の競争力低下の真因に鋭く迫ります。あなたの会社の常識は果たして世界で通用するのでしょうか？（このリード文はAIが作成しました）