LCCピーチ｢他業界出身のCA｣を生かす3ステップ ｢看護師､旅館の女将｣など多様な人材を採用

Peachの強みは他の業界から来た人のアイデアを生かす仕組みにある（写真：ひろB901／ピクスタ）

アウトサイダーとしての強みを活かす

あなたの職場または会社にも、他の業界から入ってくる人が1年に何人かはいるのではないでしょうか。中途入社社員や、新入社員、パートさんやバイトさんたちです。

そうした人も、歓迎会やあいさつが済んで日が経てば、だんだん、あなたの会社になじんでいくことでしょう。本人も、周囲の人も、慣れていくわけです。

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けれども、他から来た人を、「いままでのやり方で一緒に仕事をする人」とだけ考えて接するのは、あまりにもったいないことではないでしょうか。

人と人が会い、知恵やアイデアや技を出し合い、1人で実現できないことを実現させていく場が会社です。入ってきて間もない人には、あなたの会社に染まっていないからこその発想や考え、つまりは「アウトサイダーとしての強み」がきっとあるはずです。

こうした考え方を重視し、さらにはその効果を最大限に得るための仕組みを持っているのが、筆者が2年ほど取材をしてきたPeachという会社です。

Peachは2011年の創業当初、全社員を中途採用していました。つまり社員は皆、「別の世界」からきた人たちです。現在は新卒採用もあるものの、それでも中途採用で入ってくる社員が多くいます。