デジタル社会で｢管理職｣が重宝される根本理由 映画会社は､なぜなくならないのか

デジタル時代に管理職が必要になる理由とは（写真：Greyscale／PIXTA）

管理職の割合は増えている

デジタル・エコノミーの時代でも会社は存続することになるばかりか、少数のプラットフォーマーが大規模化していきます。その一方でフリーエージェントやマイクロ法人（自営業者の法人成り）のように「組織に所属しない働き方」も一般的になり、彼らはプラットフォームを使って自らの専門性と仕事をマッチングさせ、さまざまなコンテンツを流通させていくようになるのです。

『プラットフォームの経済学』の著者であるアンドリュー・マカフィーとエリック・ブリニョルフソンは、会社と同様に管理職もなくならないといいます。管理職は1998年にはアメリカの労働人口の12.3％を占めていましたが、2015年には15.4％に増えています。これは一見奇妙なようですが、働き方が「二極化」していると考えれば理解できます。デジタル・エコノミーでは、フリーエージェントと管理職がともに増えるのです。

この現象は、「ルーティンワークのスキルに対する需要は大幅に減ったにもかかわらず、調整、交渉、説得、社会的認識能力などの「ソーシャルスキル」に対する需要は高まった」からだと説明されます。全職種を通じてソーシャルスキルを必要とする仕事は24％増えたのに対し、統計や分析など数学的スキルのほうは11％増にとどまっているのです。

管理職のソーシャルスキルとは、「部下なり同僚なりの感情や欲求を察知し、気持ちよくいっしょに働けるようにする能力」のことです。管理職が必要とされるのは、3つの理由があるとされます。