なぜ人は｢スジの悪い戦略｣に振り回されるのか 上司の思いつきが失敗するのにはワケがある

このように悪い戦略は、問題を分析せず、思考をサボり、選択を怠った結果、生まれてくる。件の「思いつき社長」もまさにこのパターン。問題の分析・思考・選択を怠り、思いつきで戦略を考えているのである。だから成果が出ることがない。

著者のルメルトは、DEC社の戦略会議に参加した経験を紹介している。かつてミニコンピューター最大手だったDECは急速にシェアを失い、幹部が対応策を話し合っていた。

A氏「今後も使い勝手のよい製品に集中すべきだ」

B氏「それはすぐコモディティー化する。顧客の課題にソリューションを提供すべきだ」

C氏「なんといっても半導体技術がカギだ。半導体チップに本腰を入れるべきだ」

3人ともバラバラ。譲らない。いら立ったCEOは「何とか意見をまとめろ」。

戦略会議でまとまったのは、「DECは高品質の製品およびサービスを提供するために努力し、データ処理で業界トップを目指す」だったという。毒にも薬にもならない折衷案で、戦略とは言えない。低迷が続きCEOは更迭された。

良い戦略には「核」がある

ネルソン提督のような「良い戦略」は、結果だけを見ると誰でも作れそうだ。しかし戦略でいちばん難しいのが「選択」なのだ。マイケル・ポーターは著書『競争戦略論Ⅰ』で「戦略でまず考えるべきは、何をやらないかだ」といっている。決断・選択をしないと、悪い戦略になる。「良い戦略」は十分な根拠に基づいた「核」を一貫した行動につなげている。この「核」は「診断」「基本方針」「行動」の3要素でできている。

ルメルトはCEOとしてIBMを変革したルイス・ガースナーの戦略を紹介している。詳細はガースナーの著書『巨象も踊る』に詳しいが、ここではポイントだけを見ていこう。

このように戦略で必要なことは、問題を真正面から見据え、分析し、「やること」と「やらないこと」を選択し、明確な方針にしたうえで、具体的な行動につなげることだ。

ときどき「戦略はよかった。実行がダメだった」と言う人がいる。しかしそれはそもそも良い戦略ではない。良い戦略には、明確な行動の指針も含まれる。