『転職にまつわる誓約書はどこまで有効ですか?』(37歳男性)

城繁幸の非エリートキャリア相談

『転職にまつわる誓約書はどこまで有効ですか?』(37歳男性)

終身雇用の崩壊、成果主義の導入などにより、日本人の「働き方」は激変。その結果、自身のキャリアに迷えるビジネスパーソンは増えていくばかりだ。これまでの古い「昭和的価値観」から抜けだし、新たな「平成的価値観」を身に付けるためにどうすればいいのか。日本の人事制度を知り尽くした城繁幸氏が、あなたの悩みにお答えします。

CASE:37

『転職にまつわる誓約書はどこまで有効ですか?』(37歳男性)

 <相談者の悩み>

 はじめまして、37歳の事業企画系の主任をしているものです。業種はIT、従業員規模は2000人ほどの中堅です。

 実は現在、知人の在籍する他社から、「良かったらうちに来ないか」というオファーを受けているところです。新規事業所の立ち上げに、ノウハウのある中堅が必要とのことで、待遇は特に変わりませんが、やりがいという点で魅力を感じています。

 また、自分は将来関西方面で仕事をしたい(実家がそっちです)という希望があり、本社がそちらにある新会社の方が魅力的でもあります。

 そこで相談なのですが、「退職後2年間は同業他社へは転職しない」という誓約書は、本当に有効なのでしょうか? 実は3年前(恐らく主任昇格時だったと思いますが)、そういった趣旨の誓約書にサインした記憶があるためです。

 転職を考えている会社は、一応同じIT系であり、同業と言えなくもない関係です。実際、私のキャリアを評価して誘ってくれているのは事実ですし…。

 ちなみに、この誓約のことは先方にはまだ伝えておりません。伝えたうえで、判断を仰ぐべきでしょうか? あわせてアドバイスいただくようお願いいたします。

キャリア・教育の人気記事
トピックボードAD
関連記事
  • 御社のオタクを紹介してください
  • ぐんぐん伸びる子は何が違うのか?
  • 住みよさランキング
  • 「米国会社四季報」で読み解くアメリカ優良企業
トレンドライブラリーAD
  • コメント
  • facebook
0/400

コメント投稿に関する規則(ガイドライン)を遵守し、内容に責任をもってご投稿ください。

アクセスランキング
  • 1時間
  • 24時間
  • 週間
  • 月間
  • シェア
トレンドウォッチAD
頭脳争奪<br>中国が仕掛ける大学戦争

国の未来を左右するのは優れた頭脳。大国化した中国は今、その受け皿となる世界トップレベルの大学をつくることに驀進中だ。1つの象徴が深圳(しんせん)の南方科技大学。教育強国となった中国の戦略と、受けて立つ日本の危機感が浮き彫りに。