『転職にまつわる誓約書はどこまで有効ですか？』（37歳男性） 城繁幸の非エリートキャリア相談

終身雇用の崩壊、成果主義の導入などにより、日本人の「働き方」は激変。その結果、自身のキャリアに迷えるビジネスパーソンは増えていくばかりだ。これまでの古い「昭和的価値観」から抜けだし、新たな「平成的価値観」を身に付けるためにどうすればいいのか。日本の人事制度を知り尽くした城繁幸氏が、あなたの悩みにお答えします。

CASE：３７

『転職にまつわる誓約書はどこまで有効ですか？』（３７歳男性）

　＜相談者の悩み＞

　はじめまして、３７歳の事業企画系の主任をしているものです。業種はＩＴ、従業員規模は２０００人ほどの中堅です。

　実は現在、知人の在籍する他社から、「良かったらうちに来ないか」というオファーを受けているところです。新規事業所の立ち上げに、ノウハウのある中堅が必要とのことで、待遇は特に変わりませんが、やりがいという点で魅力を感じています。

　また、自分は将来関西方面で仕事をしたい（実家がそっちです）という希望があり、本社がそちらにある新会社の方が魅力的でもあります。

　そこで相談なのですが、「退職後２年間は同業他社へは転職しない」という誓約書は、本当に有効なのでしょうか？　実は３年前（恐らく主任昇格時だったと思いますが）、そういった趣旨の誓約書にサインした記憶があるためです。

　転職を考えている会社は、一応同じＩＴ系であり、同業と言えなくもない関係です。実際、私のキャリアを評価して誘ってくれているのは事実ですし…。

　ちなみに、この誓約のことは先方にはまだ伝えておりません。伝えたうえで、判断を仰ぐべきでしょうか？　あわせてアドバイスいただくようお願いいたします。