｢売り手市場ってまじ？｣｢所長なのに年収300万台｣｢部下は日本語も常識も通じない｣ "転職ブーム"に乗れなかった《若き清掃員たち》の嘆き

2人は周囲に人がいないのを見計らい、不満や愚痴をこぼす。多いのは、部下であるパート社員25人の仕事ぶり。

「（ミャンマー人の）ニューさんにペースを急いでほしいと言っても、返事をしない。無言で僕をにらみつけきて、テーブルをのろのろと拭いていた。あれじゃ、間に合わないよ。ジェスチャーで伝えたけど、反応しない」

「古野さんが『体調が悪いから、長い廊下はムリ』とまた言ってきた。小さな部屋を3カ所任せたけど、3時間もかかった。帰る間際になると控室ではしゃいでいて。都合がいいよな」

25人のパート社員は週6日、午前6時から午前9時までの勤務だ。時給は全員が1350円で、給与は月に平均9万5000円ほど（額面）。2～3人で1つのチームとなり、教室や廊下、階段、ホール、食堂、トイレ、図書館や職員室を清掃する。

36歳から79歳までにおよび、平均年齢は72歳。男性4割、女性6割。外国籍は7人で、国籍はミャンマー、スリランカ、ベトナムだという。

どのような人が来ても大半を採用せざるえない

プロフィールはバラエティーに富む。

シングルマザーとして2人の娘を養う40代女性。本業はカメラマンだが、仕事が少ないためにバイトする50代男性。大学院を出ているがフリーターを続ける40代女性。中堅メーカーをリストラされた50代男性。数回の離婚経験があり、独身で75歳を迎えた男性。心の病を繰り返す60代の女性。

各現場で所長や副所長が採用試験を行うが、1回につき、エントリ―の平均は2人。ほぼ全員に内定を出す。

2人の不満の1つは、採用力が弱く、どのような人が来ても大半を採用せざるえないことだ。

最近は日本人のエントリーが一段と減り、外国人が増えているが、日本語での意思疎通が難しい人にも内定を出す。細かい指示を出すと伝わらず、ほかのパート社員が代わりにやることとなる。