｢仲良し家族｣が守る"たった1つの決まりごと" 9割の人が知らない｢家族仲を良くする｣超簡単な方法
家族を一体感のあるチームにする第一歩は、「共通の目標を持つ」ことです（写真：polkadot／PIXTA）
研修の企画・講師を年200回、トータル2000社、累計2万人を超えるビジネスリーダーの組織づくりに関わってきた組織開発コンサルタント・高野俊一氏による連載「上司1年目は“仕組み”を使え！」。エンターテインメントコンテンツのポータルサイト「アルファポリス」とのコラボによりお届けする。
目標を共感していますか？
さあ、皆さんに質問です。あなたは、家族で目標を共有していますか？
こう問われると、
・いやいや、夫婦で目標の共有なんて、堅苦しくてムリ
・毎日の忙しさに追われて、目標を話すことなんてありませんよ
・仕事の目標はあるけど、家族の目標ってないな
・毎日の忙しさに追われて、目標を話すことなんてありませんよ
・仕事の目標はあるけど、家族の目標ってないな
アルファポリスビジネス（運営：アルファポリス）の提供記事です
といった声が聞こえてきそうです。
そう言いたくなるのもわかるのですが、家族を一体感のあるチームにする第一歩は、「共通の目標を持つ」ことです。
「共通の目標を持つ」というのは、ビジネスでは普通のことですよね。組織を一体感のあるチームにしようと思えば、共通の目標が必要。当たり前のことです。
それにもかかわらず、家族で共通の目標を定めている家族はまれです。
皆さんの夫婦はいかがですか？ 目標を定めていますか？ もし定めていないなら、それはチームづくりの一歩すら踏めていないということです。
「ビジネスでは目標を持つことが当たり前」と書きましたが、実際に正しく目標を掲げられている組織は、ビジネスの世界でもまれだったりします。
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