｢タイミー｣上場後初の決算で株価大幅下落のナゼ 小川代表は競争激化を否定､見えてきた課題は

複数回の稼働ボーナスやアプリのプッシュ通知といった稼働促進策や、可処分時間が長いワーカーをターゲットにしたテレビCMやデジタル広告を打った。「しっかりと人が集まり、稼働率が高いことが1番強い」（小川代表）と、高頻度で働くワーカーが増え、クライアントのリピート率も高い水準にあることが新興勢にない強みだ。マッチング率（募集人数に対する稼働人数）は86％となっている。