同志社大学・太田肇教授の新モチベーション論（第６回）--承認が「安定した出勤意欲」につながる

医療現場では、目立つ成果だけでなく、日々の地道な努力とチームワークが高く評価されます。東京大学医学部附属病院で導入された「ベストスタッフ賞」は、表に出にくい貢献を認め、職員のやる気や定着率向上に寄与してきました。チーム全体の士気を高める表彰の意義に迫ります。（このリード文はAIが作成しました）