15年勤めた大手辞め｢人生取り戻した｣と感じた訳 仕事がつまらないという人に共通する最悪習慣

そこで具体的には、クライアント側に、個人のHPで仕事の実績として記載することや、キャリア・ポートフォリオの実績として記載していくことの許可を事前にとっておくようにしましょう。

そうして、実績一覧を公開していければ、「ギグワーク」も仕事の実績として認識されるようになり、次なる仕事の受注にもつながるのです。

「楽しく働く」人たちに共通すること

「仕事が楽しい」というビジネスパーソンには、ある共通性がみられます。それは、自ら主体的にその仕事に向き合い、その仕事にやりがいを感じ、その成果に納得しているという点です。

何を大切にして働いているのかが明確なので、仕事を楽しんでいる人たちは、同僚たちの働き方に一喜一憂しません。他人と比べない働き方、組織のなかで比較しない働き方、を確立しているのです。

逆に、「仕事はつまらない」という人は、自ら主体的にその仕事に向き合うことができていないビジネスパーソンです。何を大切にするのかが不明確なので、同僚の仕事ぶりが気になって仕方ありません。社内での昇進や昇格ばかりを気にしています。

仕事が楽しくなるのか、つまらなくなるのかの分かれ目は、「自ら主体的に仕事に向き合うこと」ができているのかが決定的に重要だと言えます。

しかし、この「自ら主体的に仕事に向き合う」という言葉の抽象度の高さと、ビジネスシーンでの諸々の具体的な仕事との「ズレ」を感じて戸惑うようなことはないでしょうか？ 言い換えるなら、「主体的に仕事に向き合う」という言葉が意味する「中身」を知りたいと感じることはないでしょうか？

先日、15年勤めた大企業を辞め、少しの間、充電期間を満喫し、新たな職場で働き始めた友人がふと私に次の言葉を漏らしました。

「人生を取り戻した気がする」

友人が新しい職場で働きはじめて1カ月が経過していました。晴れやかな表情から発せられたこの言葉は、ズシっと重いものでした。誰もが憧れる大企業の第一線で働き続けてきた友人にとって、15年というビジネスフィールドでの一挙手一投足は、自分の力ではなんともできない「奪われた」経験や時間だったのでしょうか。