ライフ #定年格差

働き方の新たな常識｢ジョブ型｣導入が始まった 脱･“働かないおじさん"

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ジョブ型雇用の導入が日本企業で進んでいます。職務内容を明確にし、能力に応じた報酬を実現するこの仕組みは、デジタル化やグローバル化が進む経営環境への適応策として注目されています。大手企業の日立製作所、富士通の現場の変革事例から、今後の日本企業の未来を探ります。（このリード文はAIが作成しました）

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