ジョブ型で問われる管理職のいす 職務以外はやらなくていい？

専門性強化の流れを受けて注目される「ジョブ型雇用」。個々の職務が明確化され、社員の能力向上が期待される一方、日本独自の雇用慣行との摩擦や膨大な実務作業も課題です。果たしてジョブ型は日本企業の未来をどう変えるのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）