（horiphoto / PIXTA）
ジョブ型雇用とは、社内の職務（仕事、ジョブ）を明確にし、こなせる人材を当てはめていく人事制度だ。より高い専門性が求められるため、社員の能力を向上させる効果が期待される。各自の仕事の内容は「職務記述書（ジョブ・ディスクリプション、JD）」に記載される。
「仕事」に値段がつくのがジョブ型なら、「人」に値段がつくのがメンバーシップ型。職務を限定しない日本企業は後者に近い。ジョブ型を採用する米国では能力がなければ退職勧奨もあるが、日本では簡単にはクビにできず異動などで対応する。
この記事は有料会員限定です。
（残り 380文字 です）
ログイン(会員の方はこちら)
有料会員登録
東洋経済オンライン有料会員にご登録いただくと、有料会員限定記事を含むすべての記事と、『週刊東洋経済』電子版をお読みいただけます。
- 有料会員限定記事を含むすべての記事が読める
- 『週刊東洋経済』電子版の最新号とバックナンバーが読み放題
- 有料会員限定メールマガジンをお届け
- 各種イベント・セミナーご優待
トピックボードAD
有料会員限定記事
無料会員登録はこちら
ログインはこちら