｢待遇･風通し･人材育成｣で優れた会社ランキング 社員のクチコミ評価が高い企業を項目別に抽出

そのうち会社評価スコアは、「風通しの良さ」「人事評価の適正感」「20代成長環境」「法令順守意識」「待遇面の満足度」「人材の長期育成」「社員の士気」「社員の相互尊重」の8つの項目で成り立っており、1から5の5段階評価でスコアがついている。それらのスコアから導き出される総合的な点数が「総合評価」だ。

社員クチコミは、「組織体制・企業文化」「入社理由と入社後ギャップ」「働きがい・成長」「女性の働きやすさ」「ワーク・ライフ・バランス」「退職検討理由」「企業分析［強み・弱み・展望］」「経営者への提言」「年収・給与」に関して、定性のコメントが投稿されている。

社員クチコミの全体像 （画像：OpenWork）

実情報は「有給休暇消化率」「残業時間」「年収」データで構成される。とくに年収は基本給や残業代、賞与、手当てまで収録しており、閲覧数はもっとも多い。

「総合評価」「回答者数」を含め、合計21項目で構成されているが、ワークモチベーションに関する種々の研究結果や、集団凝集性などの社会心理学、経営学・行動経済学をベースに、網羅的に社員クチコミを集められるよう設計している。

紹介した社員クチコミの中でも特色のある項目に関してどのような企業がランクインしているのか、また、その特徴について紹介していきたい。具体的には、「風通しの良さ」「待遇面の満足度」「人材の長期育成」の3項目だ。

情報や感情を滞りなく伝えられる風通しの良さ

「風通しの良さ」は社内の風通しに関する満足度について質問をしている。風通しが良い状態というのは、「上下左右、情報や感情が滞りなく伝えられる状態」と考えるとわかりやすいだろう。

「人材の長期育成」は人材の長期育成方針に関する満足度について質問をしている。短期的な成長だけでなく、自身の市場価値を高められる仕組みや制度の整備度合い・活用のしやすさがポイントになっている。

「待遇面の満足度」は待遇面全般に関する満足度について質問をしている。報酬の絶対額だけでなく、労働に対して適切な対価であるかどうかの納得感もポイントだ。