会社組織をダメにする｢中途半端なテレワーク｣ 現場任せの対応が｢出社の同調圧力｣生み出す

新型コロナによる緊急事態宣言の解除後、テレワーク実施率は急落しました。一方で、職種や地域ごとに在宅勤務の定着度合いは大きく異なり、社内では「まだらテレワーク化」が進行中です。この新たな働き方の中で、社員の不安や組織内の課題はどう変化しているのでしょうか。（このリード文はAIが作成しました）