高学歴でも｢学ばないおじさん｣の目に余る怠惰 中卒でも学ぶ意欲があれば組織のリーダーに

学歴は高くても新聞やビジネス書を読まない「学ばないおじさん」が増えています（写真：metamorworks／PIXTA）

「会社を立ち上げたとき、ヤンキーや暴走族しか当社には来てくれなかった。しかし、そのヤンキーや暴走族の1人は今では製造部長で、もう1人は東京支社の支社長をやっている」ある大企業のA社長は、うれしそうにそう話した。

元ヤンキーだった彼らが入社して30年近く経った後、この会社は世界的企業になった。彼らは今や会社の屋台骨を支える幹部に育ったということだ。

A社長は「彼らは今も基本的にあほですが」と言うが、彼にとっては痛快にちがいない。就職すら危ぶまれた中卒や高校中退の若者が、数十年後には、名高い大学を卒業して入社してくる社員たちが慕う組織のリーダーに育っていったのだから。

私は企業の現場に入って目標を絶対達成するコンサルタントだ。多くの経営者から「経営目標を絶対達成したい」という相談を受ける。にもかかわらず、勤勉な40代、50代の管理職や経営幹部と出会うのはまれだ。

企業では「黒字リストラ」が出てきている

今年の1月初旬、「黒字リストラ」の記事を執筆したところ、とても大きな反響があった。「黒字リストラ」とは好業績でも、人員削減に着手する企業が後を絶たない状況を意味する。

2020年1～2月に早期・希望退職者を募った上場企業は延べ19社にのぼる（東京商工リサーチ調べ）。この中には増収増益で、今後を見据えた「先行型」リストラも見受けられる。こうした「黒字リストラ」は今後も続くどころか、加速していく可能性が高い。