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「すぐ辞める」アジア人を確保する方法 「働く」ことへの意識の違いにどう対処する？

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  • 岡 徳之 ライター Noriyuki Oka Tokyo 代表取締役

急速に変化するアジアの労働市場では、優秀な人材が短期間で辞職することが常態化し、企業は人材確保に頭を悩ませています。そんな中、日本発の福利厚生サービス大手と総合商社がタッグを組み、新たな「社内マイレージ制度」でアジア進出を果たしました。本当に人材流出を止められるのか、その挑戦の全貌とは？（このリード文はAIが作成しました）

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